进口贸易自由化与企业雇佣性别结构  

Import Trade Liberalization and Gender Structure of Firm Employment

作　　者：李丹 陈瑾 孙楚仁 Li Dan;Chen Jin;Sun Churen

机构地区：[1]西华大学经济学院 [2]广东外语外贸大学经济贸易学院,510006

出　　处：《世界经济文汇》2023年第6期20-36,共17页World Economic Papers

基　　金：国家自然科学基金青年项目“产业链自主可控下中间投入的结构调整路径及其经济环境效应分析”(72203182);教育部人文社会科学研究青年基金项目“双重价值链数字化转型的实现路径与减排效应研究”(22YJC910002);广东省哲学社会科学规划青年项目“减税降费提升广东省制造业企业出口韧性的机制、效应和优化路径研究”(GD23YYJ21)的资助。

摘　　要：贸易自由化与企业雇佣性别结构问题和贸易、劳动力市场以及公平问题密切相关,但在现有文献中却未得到充分重视和深入研究。本文从两性就业角度出发,利用全球121个国家2002—2014年的营商环境调查数据,深入考察了进口贸易自由化对企业雇佣性别结构的影响。研究发现,进口贸易自由化会导致企业女性职工占比下降,且这种下降主要来自女性职工数量的减少,尤其是生产性女性职工数量的减少。机制检验表明,进口贸易自由化会通过加剧市场竞争、促使企业更加偏好高技能劳动力进而使得对女性劳动力的需求下降。本文的结果意味着进口贸易自由化可能会恶化女性就业环境,对此政府要高度重视,采取相应政策保障女性就业。

关 键 词：雇佣性别结构 贸易自由化 女性就业 

分 类 号：F746.11[经济管理—国际贸易] F249.1[经济管理—产业经济] C913.68[社会学]