中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径  

作　　者：黄再胜 

机构地区：[1]中国人民解放军国防大学政治学院,上海200433

出　　处：《改革与战略》2023年第6期51-64,共14页Reformation & Strategy

基　　金：国家社会科学基金一般项目“数字劳动作为劳动新形态的马克思主义政治经济学研究”(18BKS012);上海市哲学社会科学规划一般课题项目“当代西方马克思主义数字劳动理论及其借鉴研究”(2017BKS003)。

摘　　要：随着中国数字经济快速发展,形态各异的数字劳动应运而生,创造了大量灵活的就业机会,拓展了新时代“职业版图”,丰富了劳动者职业选择。总体上看,中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征,但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保障缺失、劳动者职业发展受限和平台算法严苛等新问题、新挑战。规范和促进中国数字劳动高质量发展,必须构建起以明晰数字劳动用工关系为前提、以加强数字劳动权益保障为基础、以推动平台算法治理为关键、以社会力量协同参与为补充的数字劳动治理机制。

关 键 词：数字劳动 数字经济 制度性特征 劳动用工关系 中国情景 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]