数字化技术背景下人力资源绩效管理模式创新策略  

作　　者：朱宝强 

机构地区：[1]浙江大众齿轮有限公司

出　　处：《商场现代化》2024年第5期87-89,共3页

摘　　要：随着数字化技术的不断发展,其对人力资源管理的影响日益凸显。特别是在人力资源绩效管理方面,数字化技术带来了巨大的机遇,通过引入大数据、人工智能等技术,企业可以对员工数据进行深度分析,以更客观、更精细的标准来评价员工的工作表现。然而,这种新的管理模式也带来了一些挑战,如数据安全问题、员工隐私保护问题等。本文将探讨数字化技术的发展现状、数字化技术在人力资源管理中的应用概述以及数字化时代对人力资源绩效管理的影响与挑战,提出人力资源绩效管理模式创新策略。

关 键 词：数字化技术 人力资源 绩效管理 数据驱动 

分 类 号：TP399[自动化与计算机技术—计算机应用技术] F272.92[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]