基于组织考核的企业人力资本产权评价模型构建  

作　　者：任红艳 

机构地区：[1]西安欧亚学院,陕西西安710065

出　　处：《现代商贸工业》2024年第5期142-144,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：陕西省教育厅项目“供给侧改革视角下西安旅游景区人力资源开发对策研究”(18JK1055);西安欧亚学院校级科研项目“供给侧改革视角下陕西高新技术企业人力资本产权研究”(2019XJSK06)。

摘　　要：本文梳理了人力资本产权计量的不同阶段,剖析人力资本产权计量的困境,并从组织考核角度分析人力资本产权评价的可行性,构建了人力资本产权评价模型。模型分别从岗位价值、个人能力、个人行为、绩效产出4个角度评价人力资本价值和贡献,期望为人力资本产权评价提供新思路。

关 键 词：组织考核 人力资本产权评价 模型构建 实施保障 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]