“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理及风险防范  

作　　者：汪琦[1] 

机构地区：[1]华东师范大学基础教育与终身教育发展部,上海200062

出　　处：《中国高校科技》2024年第3期49-52,共4页China University Science & Technology

基　　金：全国教育科学“十三五”规划2019年度教育部青年项目“‘双一流’建设高校人事管理工作风险防范机制研究”(EIA190512)。

摘　　要：高校聘用劳务派遣制科研助理既是促进毕业生就业的有力手段,也是提升高校科研创新能力的有效途径。然而,采用劳务派遣的用工形式也给高校带来了一系列潜在的风险。文章通过对“双一流”高校劳务派遣用工的法律风险进行分析,结合现阶段高校劳务派遣制科研助理队伍建设面临的困境,并以某“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理的实践经验作为典型案例,提出相应的风险防范对策,以期为高校提升劳务派遣制科研助理用工管理的规范化、法治化水平,完善科研助理队伍建设的长效机制提供参考。

关 键 词：“双一流”高校 劳务派遣 科研助理 用工管理 风险防范 

分 类 号：G311[文化科学]