“挖角”行为是否构成不正当竞争的司法考量  

Judicial Consideration of Whether“Poaching”Behavior Constituting Unfair Competition

作　　者：朱佳平 徐涵[2] Zhu Jiaping;Xu Han

机构地区：[1]上海市高级人民法院 [2]上海交通大学

出　　处：《人民司法》2024年第5期77-81,共5页People's Judicature

摘　　要：【裁判要旨】人才流动是市场发挥资源配置作用的基本形式,经营者对人才的竞争属于市场竞争行为,可以适用反不正当竞争法第二条予以评价。经营者在人力资源竞争中的行为是否构成不正当竞争,应从以下两方面予以考量:一是经营者的行为是否违反法律、违背诚实信用原则和商业道德,二是经营者的行为是否扰乱正常的人才流动秩序进而影响人力资源在市场中的合理配置。

关 键 词：反不正当竞争法 违反法律 市场竞争行为 人才流动 司法考量 资源配置作用 不正当竞争 商业道德 

分 类 号：D922.294[政治法律—经济法学] D923.4[政治法律—法学] D920.5