公司单方调岗、变相降薪员工被迫辞职求赔偿获支持  

作　　者：袁高凤 

机构地区：[1]湖南金州律师事务所

出　　处：《中国工会财会》2024年第1期57-58,59,共3页Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

摘　　要：湖南某科技有限公司以工作调整为由,将员工刘某调岗,以不再发放原岗位特殊津贴为由变相降薪3000元,导致刘某实际工资减少,刘某据此被迫提出解除劳动合同,诉求支付经济补偿金、补发工资差额等,得到了仲裁委员会和法院的支持。一、基本案情湖南A公司系B公司的全资子公司,刘某于2002年6月1日入职B公司,自2004年5月10日起,刘某被B公司外派至中国移动湖南分公司。

关 键 词：仲裁委员会 解除劳动合同 调岗 特殊津贴 实际工资 中国移动 原岗位 全资子公司 

分 类 号：D92[政治法律—法学]