网约家政服务员与家政公司之间是否存在劳动关系  

作　　者：刘轩 

机构地区：[1]中核财务有限责任公司

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第1期49-49,共1页

摘　　要：【案情】孙某于2019年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员,双方订立了《合作服务协议》,约定:某家政公司为孙某安排保洁业务上岗培训(初级),培训费用由公司承担,孙某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务,合作期限为2年;孙某须遵守公司统一制定的《家政服务人员行为规范》,合作期限内不得通过其他平台从事家政服务工作;某家政公司为孙某配备工装及保洁用具,并购买意外险,费用均由公司承担;孙某每周须工作6天,工作期间某家政公司通过本公司家政服务平台统一接收客户订单,并根据客户需求信息匹配度向孙某派发保洁类订单,工作日无订单任务时孙某须按照公司安排从事其他工作;某家政公司按月向孙某结付报酬,报酬分为底薪、保洁服务费、全勤奖等项目,如孙某无故拒接订单或收到客户差评,某家政公司将在核实情况后扣减部分服务费。2019年11月1日,孙某经培训合格后上岗,从事保洁工作期间,孙某每周工作6天,每天入户服务6-8小时。2020年1月10日,孙某在工作中受伤,要求某家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,某家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付,双方就此产生争议。

关 键 词：保洁服务 家政公司 家政服务 工伤保险待遇 客户订单 匹配度 上岗培训 培训费用 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5