劳动合同缔结阶段的责任性质探析  

作　　者：姜海斌 

机构地区：[1]浙江浙杭律师事务所,浙江湖州313100

出　　处：《法制博览》2024年第9期10-13,共4页Legality Vision

摘　　要：随着我国市场经济的深入发展和公民法治意识的增强,公民对劳动合同缔结的重视度越来越高,在劳动合同缔结阶段产生纠纷的情况越来越多样化,其中“录而不用”或“录而不到”是造成纠纷的主要形式,由此带来的损害程度不一。在诉请法院作出裁判时,由于法院对案由确定、法律依据、责任适配等认知不同,导致损害赔偿的范围和标准不同,造成了“同案不同判”的情况,给司法实践带来了不小的挑战。明确劳动合同缔结阶段纠纷的性质,深入探讨责任承担方式,将对劳动合同缔结双方的权益保障、进一步提高司法实践规范化起到积极的推动作用。

关 键 词：劳动合同缔结 劳动争议 缔约过失 预约合同 

分 类 号：D92[政治法律—法学]