高校学生干部团学组织内部轮岗制度路径探析  

作　　者：张丹 李远庆 郑琼英[1] 

机构地区：[1]湖南大学法学院,湖南长沙410082 [2]湖南大学物理与微电子科学学院,湖南长沙410082

出　　处：《现代商贸工业》2024年第7期162-164,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：本文以M大学法学院团学干部为研究对象,通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径,认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、柯式四级评估模型,并综合M大学法学院尝试经验,推行高校学生干部团学组织内部轮岗制度应先调研再实施,先试点再推广,制定轮岗计划,最后实行全面科学的培训效果评估。

关 键 词：高校学生干部 团学组织 轮岗制度 培训效果评估 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]