工业机器人应用与企业劳动力成本粘性  

作　　者：赵立彬 王法严 赵妍 杨洁 

机构地区：[1]武汉纺织大学会计学院 [2]北京物资学院会计学院 [3]中国地质大学(武汉)经济管理学院

出　　处：《会计之友》2024年第9期64-72,共9页Friends of Accounting

基　　金：国家社会科学基金青年项目(19CJY006);教育部人文社科研究规划基金项目(21YJA630105)。

摘　　要：文章以2009—2019年A股制造业上市公司为样本,采用国际机器人联合会(IFR)报告的工业机器人数据,考察工业机器人对企业劳动力成本粘性影响及作用机制。研究发现,工业机器人应用能够降低企业劳动力成本粘性。机制分析发现,工业机器人应用通过降低劳动技术替代水平,进而降低企业劳动力成本粘性;与人均薪酬粘性相比,工业机器人应用对员工数量粘性,尤其是低技能员工数量粘性的降低作用更显著。异质性分析表明,这一降低作用在技术水平低、所处地区老龄化程度高以及劳动力保护程度低的企业中更显著。进一步研究发现,工业机器人应用能够弱化企业劳动力成本粘性与未来劳动生产率之间的正向关系,减少企业对劳动力的依赖水平。研究结论有助于合理评估工业机器人应用的微观价值创造效应,为推动工业机器人应用提供经验证据。

关 键 词：工业机器人 劳动力成本粘性 人口老龄化 劳动生产率 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济] F275[经济管理—国民经济]