出院早产儿母亲亲职压力与育儿胜任感的相关性分析  

作　　者：王申喜 陈玉妹[1] 熊月娥[1] 王芝兰[1] 

机构地区：[1]湖南省儿童医院新生儿科一病,长沙410007

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2024年第4期146-150,共5页Modern Nurse

基　　金：湖南省卫生健康委科研课题(编号:20200333)。

摘　　要：目的探究出院早产儿母亲亲职压力与育儿胜任感的相关性。方法采用便利抽样法选择湖南省儿童医院2021年1月—2022年9月收治且已出院的180名早产儿母亲为研究对象,借助一般资料问卷调查早产儿及其母亲的基础信息,采用简式亲职压力量表、中文版育儿胜任感量表等对早产儿母亲进行评价,通过Pearson相关性检验分析出院早产儿母亲亲职压力与育儿胜任感的相关性,通过单因素分析、分层多元线性回归分析筛选出院早产儿母亲亲职压力的影响因素。结果量表评价显示,出院早产儿母亲简式亲职压力量表评分为(98.10±10.52)分,育儿胜任感量表评分为(62.84±8.41)分;Pearson相关性检验显示,出院早产儿母亲简式亲职压力量表评分、各维度评分均与育儿胜任感量表评分、各维度评分呈负相关性(r=-0.330~-0.173,P<0.05);单因素、分层多元线性回归分析结果显示,出院早产儿母亲亲职压力的影响因素有早产儿胎龄<28周、初产、未接受延续性护理指导、积极心理资本低水平、共同养育低水平、育儿效能感、育儿满意度(P<0.05)。结论出院早产儿母亲亲职压力水平较高,与育儿胜任感呈负相关性,其影响因素涉及多个方面,应加强延续性护理宣教,强化院外照护指导。

关 键 词：早产儿 患儿母亲 亲职压力 育儿胜任感 相关性 

分 类 号：R473.72[医药卫生—护理学]