平台化HRM对组织适应性绩效的影响研究——有调节的双中介模型  

作　　者：刘翔宇[1] 郑迁 

机构地区：[1]天津师范大学管理学院

出　　处：《领导科学》2024年第3期31-37,共7页Leadership Science

基　　金：天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”(项目编号:TJGL21-024)。

摘　　要：基于动态能力理论,借鉴双元观理念,遵循“资源组合—动态能力—组织绩效”的研究范式,构建有调节的双中介模型。经分析可以发现:平台化HRM正向影响组织适应性绩效;技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)在平台化HRM与组织适应性绩效之间起到双重中介作用;前瞻性战略正向调节平台化HRM与技能柔性能力(技能延展性/技能多样性)的关系,即存在有调节的双中介效应。

关 键 词：平台化HRM 组织适应性绩效 技能柔性能力 前瞻性战略 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]