工资率与劳动时间关系的经济学研究及启示——基于冰岛缩短法定劳动时间的试点情况  

作　　者：寇文涛 

机构地区：[1]广州市劳动就业服务管理中心办公室

出　　处：《经营与管理》2024年第4期148-155,共8页Management and Administration

摘　　要：传统的劳动供给理论认为,劳动供给时间随着工资率的上升而出现先增加后减少的现象,这种理论模型的设计基于自由市场经济条件下,工资率作为自变量,而劳动时间为因变量的前提。冰岛于2015—2019年由政府主导对部分人群进行了每周4天工作制的试点活动。试点期间,劳动者法定工作时间从每周40小时降到了每周35或36小时,但收入不变。参与试点的研究人员认为,试点活动既提升了劳动者的生产率,又由于闲暇时间的增加而提升了劳动者的幸福感。从经济学角度看,这项试点政策的实质,是将原作为因变量的劳动时间改为自变量,而工资率成为因变量。通过对劳动者收入约束线及闲暇-收入无差异曲线的组合分析,可以从量化角度评判“减时不减薪”改革的真正效果。

关 键 词：工资率 劳动时间 劳动经济学 实证分析 

分 类 号：F249.535[经济管理—劳动经济]