新就业形态劳动者权益保护研究——以J市2023年新就业形态劳动者用工实践为样本  

作　　者：童耐萍[1] 王冬雅 

机构地区：[1]金华市中级人民法院 [2]金华市人力社保局

出　　处：《人民法治》2024年第9期20-23,共4页

摘　　要：近年来,随着数字经济的快速发展,传统的就业制度、就业方式、就业理念快速变化,出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态,有效扩大了就业渠道,发挥了显著的就业“蓄水池”作用。另一方面,新就业形态劳动者就业方式与传统就业方式存在较大差异,劳动者权益保障面临的新情况和新问题日益凸显,引起了社会各界的关注。笔者对J市2023年新就业形态劳动者用工实践进行摸底调研,并通过现场访谈、问卷调查等方式了解部分企业、劳动者关于劳动合同签订、社保缴纳、工资收入、休息休假、职业伤害保障等方面实际情况,摸清劳资双方对新就业形态劳动者权益保护的看法、诉求,结合线上文献研究,探寻劳动权益保障缺失的具体问题以及本质原因,提出一些可行性较强的政策建议,以期为与之相关的宏观决策提供有效数据参考和支撑,合力推进新就业形态劳动者的权益保护。

关 键 词：劳动者权益保护 互联网平台 劳动权益保障 就业渠道 工资收入 新就业形态 现场访谈 劳动者就业 

分 类 号：D92[政治法律—法学]