乡镇事业单位人力资源配置的优化策略分析  

作　　者：张海峰 

机构地区：[1]山东省邹平市好生街道办事处

出　　处：《四川劳动保障》2024年第4期102-103,共2页

摘　　要：乡镇事业单位是社会经济发展中不可或缺的基层组织,承担着地方社会管理、基本公共服务提供等重要职责。乡镇事业单位的人力资源配置涉及人员数量、结构、素质、流动等多个方面,直接关系到乡镇事业单位的工作效率、服务质量。但是,乡镇事业单位的人力资源配置还存在一些问题,如人员流动不畅、培训机会不足、绩效评价不科学等。这些问题不仅影响乡镇事业单位的绩效,还可能导致人才流失、工作效率不高等。因此,如何有效配置人力资源,以应对这些挑战和需求,成为乡镇事业单位管理的重要课题。

关 键 词：社会经济发展 乡镇事业单位 人力资源配置 人才流失 培训机会 工作效率 绩效评价 服务质量 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]