HRP系统中医院人力资源模块搭建问题及对策  

作　　者：孙逸璠 闫生方 

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院

出　　处：《人才资源开发》2022年第23期42-43,共2页

基　　金：后疫情时代大型公立医院卫生应急管理体系建设创新研究(21A630029);公立医院应急管理体系的创新性研究(RXX202001007)。

摘　　要：在现代医院管理模式中,人力资源作为医院的一项重要资源被越来越多的医院管理者所重视。医院的人力资源综合管理则需要借助互联网、区块链及人工智能等现代信息手段来提升综合管理水平与运行效率。目前,我国医院普遍开展了以数字化、信息化和人工智能为支撑的人力资源管理模式,医院资源规划系统(Hospital Resource Planning,下文简称HRP)作为医院资源化信息管理技术的高级应用,为构建现代医院线上人力资源管理体系提供了保障。本文旨在对医院HRP人力资源模块建设中产生的问题进行分析,并提出对策措施。

关 键 词：人力资源 现代信息手段 信息管理技术 人工智能 医院管理模式 区块链 综合管理水平 对策措施 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]