事业单位人事管理改进策略——以热林中心为例  

作　　者：王庆灵[1] 潘祎 王亚南[1] 

机构地区：[1]中国林业科学研究院热带林业实验中心

出　　处：《人才资源开发》2022年第1期29-31,共3页

摘　　要：人事管理包括录用、任免、工资福利、考核、奖惩、档案等业务管理。人事管理是事业单位管理中的重要组成部分,人事管理的效能直接影响事业单位正常运行和可持续发展。随着事业单位不断改革,要求人事管理方法、模式不断改进,激发人才潜能,使事业单位永葆活力,更好发挥公益服务职能。本文以中国林业科学研究院热带林业实验中心(简称热林中心)为例,分析人事管理工作存在问题,探析人事管理改进策略,为事业单位人事管理的全面改革和优化升级提供参考,旨在促进事业单位健康可持续发展。

关 键 词：人事管理 事业单位管理 热带林业 工资福利 可持续发展 改进策略 公益服务 业务管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]