组织不平等及其随着宏观不平等的扩大而加剧的原因  

What Is Organizational Inequality?Why Is It Increasing as Macroeconomic Inequality Increases?

作　　者：安德里亚·博安迪 帕斯奎尔·特里迪科 周艳辉(译) Andrea Bernardi;Pasquale Tridico

机构地区：[1]英国牛津布鲁克斯大学商学院 [2]意大利罗马第三大学 [3]中央党史和文献研究院第四研究部

出　　处：《复印报刊资料（理论经济学）》2022年第8期24-35,共12页

摘　　要：文章主要讨论宏观不平等与组织不平等之间的关系。为此,作者借鉴了卢梭的不平等观念,将不平等视为等级制度以及对服从权威和差别对待的认可程度。与此同时,作者强调了卢梭与马克思之间在理念上的相似性和差异性。不平等在宏观层面和组织层面都是一个与等级制度相关的问题。当时在卢梭看来是如此,现在也是如此,但与卢梭所处的时代相比,现在它的层级结构要复杂得多:社会中的不平等指的是等级制度在社会成员中被接受的程度;经济和劳动中的不平等指的是在权力、财力、劳动报酬以及机会和服务的获取权方面存在的不平衡的程度。不平等的加剧要归因于发达经济体的社会经济模式发生的急剧变化。这种变化涉及向金融化的转变、灵活性给劳动力施加的压力、工会权力的衰落以及社会公共开支的缩减。

关 键 词：不平等 劳动力市场机制 马克思 组织 卢梭 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]