紧缺型医务人才的猎聘之策  

作　　者：王志坚 

机构地区：[1]泉州市第一医院

出　　处：《人力资源》2022年第13期72-73,共2页Human Resources

摘　　要：医疗行业具有高技术含量和高风险性,这决定了其人才队伍是知识密集型团队。因此,医疗行业的竞争归根到底是人才队伍的竞争。《中国儿科资源现状白皮书》明确指出,我国儿科医生总数只有10万人,每千名儿童拥有儿科医生为.055名。而按照《健康中国2020战略研究报告》提出的每千名儿童配0.69名儿科医生目标测算,儿科医生缺口为8.6万名,即需在现有基础上再增加70%。紧缺人才队伍建设是一项周期长、难度大、任务重的系统性工程,公立医院要针对紧缺人才队伍建设存在的问题,抓紧补短板、堵漏洞、强弱项,推动医疗行业的全面健康发展。

关 键 词：儿科医生 堵漏洞 医疗行业 人才队伍 补短板 知识密集型 公立医院 系统性工程 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]