4050再就业,出路在何方  

作　　者：王如鸿 

机构地区：[1]江苏省盐城市亭湖区南洋镇社会事业局

出　　处：《人力资源》2022年第23期72-74,共3页Human Resources

摘　　要：在就业市场中,人们习惯把那些学历偏低、技能欠缺、失业后再就业比较困难的40岁左右的女工、50岁左右的男工,习惯地称作“4050”人员。这类人员上有老下有小,往往也是一个家庭的顶梁柱。47岁的宋艳艳已经记不清自己在各个招聘平台投递了多少份简历。两年前由于企业效益不好,自己成了“被动离职”人员。这两年,她做过商场促销员、饭店小时工,还在街头发过传单。由于收入不稳定,家庭生活负担越来越重。多次求职无果,她只能当起女送餐员。由于身体素质等各方面原因,她一个月只能赚三四千元,一天下来,身体明显吃不消。此前,宋艳艳一直以为自己还年轻,可是当真正面试时,她经常被HR揶揄:年龄太大、职场空窗期太久、无专业优势……面对上有老下有小的压力,她只能选择向现实妥协。拖着疲惫的身体每天坚持送外卖,每一单都写满了中年人再就业的艰辛。

关 键 词：生活负担 小时工 宋艳 外卖 促销员 空窗期 身体素质 路在何方 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]