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出　　处：《人力资源》2022年第19期8-8,共1页Human Resources

摘　　要：话题消除女员工生育歧视不能仅由企业为育儿假埋单最近,一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道:“本人郑重承诺,在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”即便女员工签下承诺书,这一承诺书也是无效的,企业如果解聘怀孕女员工,将承担相关法律责任,赔偿女员工。但需要注意的是,构建生育友好型社会,政府部门不能只出台政策,按政策实施监管,却不给钱。这会导致监管失灵,部分企业会从自身的经营出发,在招聘时就不招女性,或“内部执行”对女性并不友好的政策,逼女员工“知难而退”。

关 键 词：自动离职 监管失灵 友好型社会 法律责任 解聘 实施监管 出台政策 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D669.68[政治法律—法学]