利用数据分析能力提升数字就业竞争力  

作　　者：胡明 

机构地区：[1]北京信通智创科技服务有限公司

出　　处：《中国就业》2024年第5期19-19,共1页China Employment

摘　　要：数字就业是指利用数字技术和互联网平台,通过在线工作、远程办公等方式实现的就业形式。当前,中国数字经济领域就业岗位接近2亿,约占总就业人数的四分之一。在建设数字中国、深化数字经济的时代背景下,提升就业者的数字就业竞争力,既可扩大就业空间,又能提升就业质量。每一个就业者都应该成为时代所需的数字人才,也更应该成为岗位所需的专有数字人才,实现就业数量与就业质量的统一。从本期开始,本刊将围绕“数字就业”,不定期邀请企业代表,结合最新趋势,畅谈数字就业。

关 键 词：就业竞争力 就业质量 数据分析能力 就业者 远程办公 互联网平台 就业数量 就业人数 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]