科学运用“鲇鱼效应”  

作　　者：前线特约评论员 

机构地区：[1]不详

出　　处：《前线》2024年第5期45-45,共1页

摘　　要：在装满沙丁鱼的鱼槽中投入几条活蹦乱跳的鲇鱼,鱼群立刻变得活跃起来。管理者利用好“鲇鱼效应”,会激发团队活力,但若过度依赖此效应,则有可能加剧“躺平”现象,甚至造成团队分裂。要善于科学运用“鲇鱼效应”,避免消极影响,发挥最大效用。优化组合,激发团队活力。鲇鱼的作用,主要是提供良好的榜样和示范效应,激发团队其他成员的学习和效仿热情,唤醒后进成员的危机意识和进取精神。但团队内部应当让合作与竞争保持适度平衡,才能最大化提升团队整体效率。若“鲇鱼”型人才太强,其他成员难以与其比肩,就会搅得人心惶惶、人心涣散,其他成员容易拉帮结派、抱团取暖,造成团队内耗。

关 键 词：鲇鱼效应 最大效用 过度依赖 示范效应 沙丁鱼 科学运用 整体效率 合作与竞争 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]