集体化时期“男女同工同酬”的制度化:基于田野调查的再认识  

The Institution of"Equal Pay for Equal Work between Men and Women"in the Period of Collectivization of China(1953-1983):A New Understanding Based on Historical Research

作　　者：余成龙 Yu Chenglong

机构地区：[1]上海交通大学国际与公共事务学院,上海200030

出　　处：《复印报刊资料（妇女研究）》2023年第2期3-16,共14页

基　　金：国家社会科学基金项目“乡村振兴战略下农村留守老人关爱服务体系长效机制研究”(项目编号:20BK016)的阶段性成果。

摘　　要：“男女同工同酬”作为集体化时期保障妇女经济权利最重要的制度安排,在实践中演变为“不同工不同酬”“同工且同酬”以及“同工不同酬”。既有研究忽略了相互矛盾的现象实际上是同一制度、相同逻辑使然。本研究基于湖北省中部开展的历史田野调查,尝试从“制度化”的过程视角对这段历史展开新的认识和解释。研究发现:“男女同工同酬”在借助既有文化和政治结构实现制度化的同时,也使自身陷入“平等与差异”困境,在推进男女平等的同时又固化了性别差异。与此同时,底层民众基于对公平的朴素理解,通过建立“公平-平等”内在联系、共享“公平”的内在逻辑,探索出既能激发妇女劳动热情又能平息性别争论的本土方案。因此,主导集体化时期劳动与分配的实际规则是生产效率与“性别公平”。通过“公平-平等”的路径推进性别维度的现代化虽然曲折,但在中国具有延绵持久的文化根基,同时也能对接现代社会的正义原则,这段历史为我们积蓄了实践经验并打开了进一步思考的空间。

关 键 词：男女同工同酬 国家建构 制度化 平等与差异 公平 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] D442.6[经济管理—国民经济]