事业单位人力资源培训管理体系建设策略分析  

作　　者：唐晓爽 

机构地区：[1]国家广播电视总局五六四台,北京102434

出　　处：《南北桥》2024年第7期79-81,共3页South norfh bridge

摘　　要：文章详细介绍事业单位人力资源培训管理体系建设的原则,包括战略导向原则、需求导向原则、绩效导向原则、系统性原则、客观公正原则和学习型组织原则,并提出事业单位人力资源培训管理体系建设的具体策略,包括确定培训战略、进行培训需求分析、制定培训计划与内容、选择适当的培训方式与渠道、建立培训评价机制、培训资源整合与管理以及不断改进与创新,以期为相关机构提供指导和借鉴。

关 键 词：事业单位 人力资源 培训管理体系 策略 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]