新发展格局背景下的重庆劳动力就业公平性研究——基于机会公平视角  

作　　者：石丽红 夏政然[1] 陈卓尔 

机构地区：[1]国家统计局重庆调查总队,重庆401121

出　　处：《统计与管理》2024年第3期28-37,共10页Statistics and Management

摘　　要：就业是民生之本。就业公平,就是要破除劳动力市场藩篱,为普通劳动者提供平等的发展机会,有效落实同工同酬同保障的原则,逐步提高就业质量。本研究基于重庆城镇劳动力调查数据,首先,测度收入不平等情况;第二,运用明瑟收入方程对全样本和低收入样本进行回归估计;第三,基于事前估计视角,运用参数估计法测度机会不平等指数,并且运用shapely分解,分析造成机会不平等的成因;第四,尝试把努力变量纳入机会不平等的分析框架。研究结果显示:一是重庆劳动力收入存在较大的不平等,推进共同富裕任重道远;二是机会不平等是劳动力收入不平等的重要原因;三是城镇化、年龄、性别和父辈是机会不平等的重要因素;四是劳动力通过增加受教育年限、跨省市迁移、提高职业技能,对收入提升都有显著的正向作用。

关 键 词：中等收入群体 机会公平 参数估计法 Shapely分解 

分 类 号：C829.3[社会学—统计学] C829.7