未履行公告送达程序引发劳动争议  

作　　者：无 谭军 李宏睿 

机构地区：[1]中国石油集团人力资源共享服务中心 [2]中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

出　　处：《石油组织人事》2024年第2期67-68,共2页

摘　　要：一、基本案情A某与某公司于2017年12月签订了无固定期限的劳动合同。2016年9月,A某被诊断患病需长期休息,在2017年至2020年期间,A某多次不履行公司请假手续,连续旷工,在被催告后仍不按照公司要求到岗。

关 键 词：公告送达 劳动争议 催告 无固定期限的劳动合同 基本案情 履行 期间 

分 类 号：D92[政治法律—法学]