“无任用考察”精准识别干部  

作　　者：夏浩然 张敬凯 

机构地区：[1]不详

出　　处：《支部生活（山东）》2024年第4期49-49,共1页

摘　　要：“无任用考察拓宽了选人视野和渠道,降低了单次任用考察可能失真失实的风险,先精准识别干部,俯下身子去‘找’实绩突出、能扛重活、敢打硬仗的好干部,等时机成熟再匹配提拔,做到了‘该用谁’心中有数。”高密市委常委、组织部部长王楷说。2023年以来,高密市探索常态化开展无任用考察干部工作,把更多功夫下在平时,准确掌握干部德才表现,及时发现储备能力素质过硬的优秀干部,不断提高选人用人的科学性和公信度。

关 键 词：精准识别 储备能力 公信度 常态化 高密市 优秀干部 选人用人 任用 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]