跳出组织协作的六大“坑”  

作　　者：罗布·克罗斯 因加·卡尔博尼 石小竹(译) 

机构地区：[1]百森学院 [2]威廉与玛丽学院雷蒙德·梅森商学院组织行为学 [3]不详

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第12期75-83,共9页Development and management of human resources

摘　　要：本文分析了六种协作失调模式,并提供了解决方案。贝丝接到一个令她莫名激动的消息:CEO问她愿不愿接手一个备受瞩目的商业化项目——该项目有望在未来十年使这家视听技术公司的收入翻一番,并实现产品多元化。她要接替一位即将离职的重要领导牵头此事。这个项目虽说一直进展不顺,但仍处于发展初期,上行潜力非常凉人。贝丝当即接受了任命。

关 键 词：组织协作 视听技术 产品多元化 CEO 进展不顺 未来十年 商业化项目 解决方案 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]