基于胜任力管理的干部管理体系构建研究  

作　　者：刘珍珍[1] 

机构地区：[1]安徽警官职业学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2023年第6期34-36,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：一、基于胜任力管理的干部管理方案构建1.构建全面化的干部胜任力管理方案以干部基本素质为前提,综合组织发展使命、干部个人成长动机,构建全面覆盖的胜任力模型,将在提升组织管理效能的基础上,充分激发干部个人的成长潜能,实现个人成长意愿与组织发展使命的有效融合。首先,具备基本、必需的胜任力素质。干部需要掌握岗位、行业涉及的基本知识与技能要求,并结合能力筛选、绩效评估和技能培训等工作,促使干部形成应有的基本胜任力。

关 键 词：胜任力模型 个人成长 有效融合 基本素质 绩效评估 胜任力素质 成长动机 胜任力管理 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]