某医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析  

作　　者：郭健强 

机构地区：[1]华南理工大学附属第六医院人力资源科,广东佛山528200

出　　处：《江苏卫生事业管理》2024年第5期643-646,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：目的:对某医院新进卫生专业技术人员工作压力源进行调查分析。方法:于2021年7月~2023年6月,对本院入职的320名卫生专业技术人员开展调查,统计分析压力源相关因素。结果:工作负荷和外部环境是新进卫生专业技术人员工作压力源的主要原因(P<0.05),家庭、时间和行为以及压力冲突与不同婚姻状况之间的差异显著,以未婚情况得分最低,其次为已婚未育,已婚已育得分最高(P<0.05)。结论:新进卫生专业技术人员工作压力较大,分析与工作负荷重以及社会支持有关,医院需要注意适当缓解其工作压力,保持人才可持续发展。

关 键 词：医院 卫生专业技术人员 压力源 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]