科研事业单位绩效工资总量管理改革的上海探索与实践启示  

作　　者：王明姬[1] 王哲 

机构地区：[1]中国宏观经济研究院社会所

出　　处：《中国经贸导刊》2024年第5期71-73,共3页China Economic & Trade Herald

摘　　要：科研事业单位的绩效工资总量管理改革(以下简称“总量改革”),是落实国家创新驱动战略的客观需要,是推进事业单位收入分配分类改革的点睛之笔,能有效释放“人才红利”并带来多重涟漪效应。现行的总量管理制度,严重背离经济社会发展实际水平,背离破除体制机制障碍的改革方向。宜借鉴上海三大机制创新经验,坚持“两不靠”原则,兼顾激励与约束,放管结合、分类优化工资总量管理制度,以现代化管理助力事业单位焕发新活力、展现新作为。

关 键 词：激励与约束 科研事业单位 创新经验 创新驱动战略 事业单位收入 分类优化 体制机制障碍 涟漪效应 

分 类 号：G311[文化科学] F810.6[经济管理—财政学]