浅析优化国有企业人才生态的策略——以首钢京唐公司为例  

作　　者：齐少伟 

机构地区：[1]首钢京唐钢铁联合有限责任公司

出　　处：《冶金管理》2024年第4期78-81,共4页China Steel Focus

摘　　要：良好的人才生态是国有企业持续强化人才资源赋能的基础,也是落实“党管人才”原则的直接体现。通过阐述深化人才体制机制改革,搭建人才发展平台、凝聚人才工作动能等具体举措,分析企业优化人才生态的策略,具有一定的参考价值。

关 键 词：国有企业 人才生态 策略 

分 类 号：F426.31[经济管理—产业经济] F272.92