赋权激励模式对无痛分娩产妇身心应激及分娩结局的影响  

作　　者：惠亚红 刘晓姗[1] 洪艳 任丽 

机构地区：[1]铜陵职业技术学院,安徽铜陵244061 [2]铜陵市妇幼保健院产科,安徽铜陵244099

出　　处：《湖北民族大学学报（医学版）》2024年第2期115-117,120,共4页Journal of Hubei Minzu University(Medical Edition)

摘　　要：目的探讨赋权激励模式对无痛分娩产妇身心应激及分娩结局的影响。方法选取2021年1月-2023年1月铜陵市妇幼保健院行无痛分娩的产妇60例,随机分为对照组、观察组,每组各30例,对照组采用常规护理,观察组在对照组基础上增加赋权激励模式。统计两组孕妇身心应激指标(心率、呼吸、平均动脉压、90项症状清单评分)、分娩结局指标(第一产程、活跃期、第二产程、产后2 h出血量、自然分娩率、新生儿出生1 min后Apgar评分、尿潴留率、留置尿管率)。结果干预后观察组心率、呼吸、平均动脉压、90项症状清单评分均低于对照组(P<0.05);观察组第一产程、活跃期、第二产程均短于对照组(P<0.05),新生儿出生1 min后Apgar评分、尿潴留率、留置尿管率均低于对照组(P<0.05),自然分娩率高于对照组(P<0.05)。结论赋权激励模式可有效降低无痛分娩产妇身心应激指标,缩短分娩时间,提高新生儿Apgar评分和自然分娩率,降低尿潴留和留置尿管率,对无痛分娩产妇的身心健康和分娩结局有显著的积极影响。

关 键 词：无痛分娩 赋权激励模式 身心应激 分娩结局 

分 类 号：R473.71[医药卫生—护理学]