协同学视域下人才引进效能影响因素分析——以安徽省引才工作为例  

作　　者：谢康[1] 王旭[1] 顾全 

机构地区：[1]安徽师范大学,安徽芜湖241000

出　　处：《现代商贸工业》2024年第12期111-113,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：安徽省哲学社会科学重大项目“面向安徽产业竞争新优势的多链协同理论与实践研究”(AHSKZD2021D03);安徽省高等学校省级质量工程项目“新时代教育评价改革背景下安徽师范大学教师绩效评价体系研究”(2021jyxm0496)。

摘　　要：人才是第一资源,国家科技创新的根本动力来源于人才。在协同学视域下,人才引进是一项系统性工程,人才标准、人才政策、项目平台和保障机制是这一系统的序参量。对安徽省人才引进工作的调研结果表明,人才标准、人才政策、项目平台和保障机制都对人才引进效能产生积极影响,且四者协同作用的影响程度更大。安徽省在未来人才引进过程中应做到明确人才标准,合理界定人才;制定科学政策,激发人才效能;开发多维平台,提供多方服务;完善保障机制,健全人才体系。

关 键 词：人才引进效能 协同理论 人才政策 保障机制 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]