2015—2020年吉林省护理人力资源配置现状及公平性分析  

Analysis on the current situation and equity of nursing human resource allocation in Jilin province from 2015 to 2020

作　　者：胡安琪 周秀玲 方海丽 金靖雅 HU Anqi;ZHOU Xiuling;FANG Haili;JIN Jingya(School of Nursing,Changchun University of Traditional Chinese Medicine,Jilin 130117 China)

机构地区：[1]长春中医药大学护理学院,吉林130117

出　　处：《循证护理》2024年第11期2080-2083,共4页Chinese Evidence-Based Nursing

摘　　要：目的:调查了解吉林省2015—2020年护理人力资源配置现状,评价吉林省护理人力资源配置的公平性,优化护理人力资源配置,实现人力资源配置合理化。方法:采用《吉林省统计年鉴》《中国卫生健康统计年鉴》及《中国统计年鉴》等方法,获取2015—2020年吉林省卫生资源有关数据,以2015年和2020年作为“十三五”规划实施前后时间点,采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法对2015年和2020年吉林省护理人力资源配置进行公平性分析。结果:2015年和2020年,从人口分布的角度来看,注册护士基尼系数为0.118和0.095,公平性较高;从地理面积角度来看,注册护士基尼系数为0.364和0.410,公平性较差。吉林省护理人力资源配置总体情况有所改善,但总体配置还需进一步优化,地区间差异有待缩小。结论:吉林省护理人力资源配置方面有所改善,配置结构需进一步优化,合理调整人力资源分布,提高地区公平性。

关 键 词：人力资源 注册护士 公平性 洛伦兹曲线 基尼系数 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]