用好考核“指挥棒”考出干部精气神  

作　　者：张紧跟[1,2] 

机构地区：[1]中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院 [2]广州新华学院

出　　处：《人民论坛》2024年第11期27-31,共5页People's Tribune

基　　金：国家社科基金项目“社会组织党建全覆盖后的引领机制优化研究”(项目编号:23BZZ068)成果。

摘　　要：精准的绩效考核是激励基层干部担当作为的重要工具,但一些地方由于属地管理运用不够规范、政绩观出现偏差,导致出现“考核泛化”现象。“考核泛化”会引发基层形式主义、基层避责行为加剧等负面效应,甚至产生阻滞基层治理现代化的消极后果。遏制基层干部“考核泛化”要从厘清基层工作重点、优化基层考核方式、树立正确政绩观方面着手,切实推进绩效考核见实效。

关 键 词：考核泛化 干部行为 基层治理 

分 类 号：D602[政治法律—政治学]