数字经济条件下企业劳动关系民主治理的机遇与挑战  

Opportunities and Challenges of Democratic Governance of Enterprise Labor Relations under the Digital Economy Conditions

作　　者：沈文玮[1] 吴俊芳 Shen Wenwei;Wu Junfang

机构地区：[1]天津师范大学马克思主义学院,天津300387

出　　处：《当代经济研究》2024年第6期95-104,共10页Contemporary Economic Research

基　　金：国家社会科学基金资助项目(19BKS092)。

摘　　要：企业民主治理不仅是生产社会化不断发展的客观要求,还是社会主义公有制生产的本质要求,因而是社会生产方式变革的必然趋势。数字经济条件下企业劳动关系的一些新变化在主体塑造、利益整合、组织创新以及民主基础等方面为企业民主治理创造了新的机遇。同时,企业劳动关系表现出的新型控制以及“去技术化”“去雇佣化”“贫富分化”等新倾向,也为企业民主治理提出了新挑战。结合数字经济发展要求以及我国社会主义制度优势,我国当前应通过加大对劳动者的数字职业技能培训力度,加强工会建设,积极探索劳动者的民主自治机制,健全工资集体协商和职工持股等企业民主制度,推进企业劳动关系和谐发展。

关 键 词：数字经济 企业民主治理 劳动关系 社会生产方式 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]