儒家忠恕之道的管理价值、现实局限和运用策略  

作　　者：谭林莉 

机构地区：[1]西南大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2024年第4期35-39,共5页Leadership Science

基　　金：重庆市社科规划专项项目“中国共产党百年奋斗中坚持人民至上经验研究”(项目编号:2021YBS17)。

摘　　要：儒家忠恕之道以仁学为基本要义,对于构筑现代管理规范、促进组织管理科学化和民主化具有重要价值,具体体现在仁爱尊重符合人性化管理,宽宥和谐契合柔性化授权,平等公正破除官本位观念,推己及人化解异质性冲突。而在管理实践中,忠恕之道又面临着自身局限,难以对管理中欲望与理想的斗争、个人与集体的矛盾以及权力与责任的冲突进行理性约束。在运用策略上,需要改善管理方法,以公正平等调解公私矛盾;优化管理模式,以博大仁爱化解利益冲突;弘扬管理文化,以开放互信包容异质差异;变革管理结构,以灵活自主代替垂直管控。

关 键 词：儒家 忠恕之道 仁爱 管理者 管理价值 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]