管理理论中人性假设的批判性反思  

Critical Reflection on"the Hypothesis of Human Nature"in Management Theory

作　　者：吕晨 朱光磊 

机构地区：[1]苏州大学政治与公共管理学院哲学系

出　　处：《领导科学》2024年第4期57-63,共7页Leadership Science

基　　金：2022年度江苏省社会科学基金基地专项课题“江南文化中的社会治理理念及其现实意义研究”(课题编号:22JD011)。

摘　　要：管理理论发展至今,出现了六种典型的人性假设,分别为“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设、“自由人”假设。这六种人性假设对人性的认识逐渐深化,由自利本能到社交情感、自我实现、多元变化、文化价值再到德性自由。这一不断深化的过程,体现了对人性的认识从对人的属性的抽象上升到了对人本性的揭示。随着人性认识的纵深化发展,以人性假设为基础的管理也从“经济人”“社会人”“自我实现人”“复杂人”“文化人”假设下的利用人性来达成的管理目标,转变为“自由人”假设下成就人性的一种手段,管理的本质也从对他人行为的控制上升为对自我人生的管理。

关 键 词：管理理论 人性假设 人性 管理 自由 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]