金融界与商业界MBA职业发展的性别差距研究  

Dynamics of the Gender Gap Among Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors

作　　者：Marianne Bertrand Claudia Goldin Lawrence F.Kat 田振(翻译) 缪蛟(翻译) 

机构地区：[1]芝加哥大学 [2]哈佛大学 [3]不详

出　　处：《新金融》2024年第5期16-23,共8页New Finance

摘　　要：Claudia Goldin是2023年诺贝尔经济学奖获得者。2010年,她与Marianne Bertrand和Lawrence F.Katz合作在AEJ:Applied Economics发表了此篇文章。该文对美国一所知名商学院MBA的职业生涯进行了调研,以了解MBA不同性别的职业发展。尽管MBA男女在职业生涯初期的收入几乎相同,但他们的收入很快就出现了分化,MBA男性比女性的收入优势在毕业10年后达到了近60个对数点。造成MBA男女收入差距巨大且不断扩大的原因有3个:MBA毕业前培训的差异、职业中断的差异以及每周工作时间的差异。MBA女性的职业生涯中断较多,工作时间较短,这在很大程度上与做母亲有关。当前,帮助不同性别员工获得平等职业发展机会仍然是学术界探讨的重要议题。本刊征得原载期刊同意,编译此文,以飨读者。

关 键 词：工商管理硕士(MBA) 职业生涯 职业中断 MBA男女收入差距 

分 类 号：C971[经济管理—劳动经济]