少子老龄化背景下劳动力供给政策优化的国际经验及启示  

International Experience and Enlightenment of Labor Supply Policy Optimization in the Aging Society with Declining Birth Rate

作　　者：锁箭[1] 范一迪 李先军[2] Suo Jian

机构地区：[1]云南大学工商管理与旅游管理学院 [2]中国社会科学院工业经济研究所

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第4期98-110,共13页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金青年项目“企业参与乡村振兴的长效机制研究”(19CGL019);中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目。

摘　　要：结构变化是我国人口发展的核心议题,已成为未来经济发展的关键变量。随着少子化和老龄化程度的加深,我国劳动力供给压力日益加大,人口红利趋于消失,经济增长面临新的挑战。为应对少子化和老龄化危机,美国、日本、瑞典等发达国家采取了一系列典型的劳动力供给政策组合试图缓解其负面影响。政策内容方面,各国主要采取家庭支持政策和劳动力市场政策,注重对民众生育意愿和行为的引导,防范“少子化困境”造成的总就业供给不足;强化就业和社会保障的平衡,优化社会就业结构并提升民众幸福感;精准支持市场主体,应对劳动力短缺带来的发展困境。借鉴发达国家的相关经验,应对我国少子老龄化问题,应当加强顶层设计,进一步完善少子老龄化应对的法律体系;从财政、税收、保险、津贴、住房等方面入手,形成有效的生育支持系统;积极引导就业,在发展职业培训的同时促进老龄人口再就业,扩大劳动力供给;加大对市场主体的支持力度,通过非正规就业等形式解决企业用工难题,助力经济高质量发展。

关 键 词：少子化 老龄化 劳动力供给政策 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] C924.2[经济管理—国民经济]