社保征管强度提升对企业社保遵从和工资转嫁的影响  

The Impact of Increasing the Intensity of Social Security Collection and Management on Corporate Social Security Compliance and Wage Transfer

作　　者：陈秋霖[1,2] 谈佳辉 Chen Qiulin;Tan Jiahui

机构地区：[1]中国社会科学院大学应用经济学院 [2]中国地方志指导小组办公室

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第5期59-71,共13页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：中国社会科学院马工程重大项目“中国共产党百年保障人权的理论和实践研究:健康权的视角”(编号:2021mgczd023)的阶段性成果。

摘　　要：文章将北京等11个省级行政区2020年同时将社会保险费从社保经办机构移交税务机构征收视为准自然实验,利用采集自网络招聘平台的招聘广告信息和相应企业的雇主信息,通过RDD模糊断点回归实证检验了征管强度提升对企业社保待遇和工资待遇决策的影响。研究结果表明,社会保险费由税务部门统一征收这一社保征管体制改革总体上显著改善了企业雇主的社保遵从行为,但征管强度提升后企业雇主也逐渐将增加的社保成本负担以降低工资的形式转嫁给员工,这种“转嫁效应”在小微企业表现得尤为明显。进一步分析表明,企业雇主主要通过减少低学历就业人员薪资的方式减轻社保支出负担,而较高学历就业人员则是社保待遇和工资待遇同步提升。这一结果表明,深化社会保障改革需要进一步完善社会保险费征收体制和其他配套政策,进一步促进兼顾公平和效率。

关 键 词：征管体制改革 社会保障 转嫁效应 

分 类 号：F842.61[经济管理—保险]