制造业企业数字化转型如何影响员工工资  

How Does the Digital Transformation of Manufacturing Firms Affect Employee'Wage?

作　　者：贺梅 王燕梅[2] He Mei;Wang Yanmei

机构地区：[1]北京大学经济学院,北京100871 [2]中国社会科学院工业经济研究所,北京100006

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第8期50-62,共13页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金项目“数字经济对我国参与国际分工及产业安全的影响研究”(21BJL065)。

摘　　要：共同富裕是社会主义的本质要求和中国式现代化的重要特征,立足数字经济背景探讨如何通过保护劳动所得促进共同富裕意义重大。基于2011-2019年中国A股制造业上市公司数据,本文实证分析了企业数字化转型对员工工资的影响。研究发现,企业数字化转型显著提高了员工工资。在此基础上,本文检验了背后的作用机制,发现经济租金分享和就业结构调整均在企业数字化转型与员工工资关系中发挥了正向的传递作用,存在企业数字化转型一经济租金增加和高技能劳动者占比提升一员工工资提高的传导机制。异质性分析结果显示,企业数字化转型对员工工资的提升作用分别在高数字化行业、资本密集型企业、非国有企业、高市场集中度行业、大企业更为突出。本文的研究结论为积极把握数字技术应用带来的机遇,持续发挥数字经济对工资合理增长和就业结构优化的作用,以及保持制造业比重基本稳定提供了一定启示。

关 键 词：数字化转型 员工工资 租金分享 就业技能结构 价值创造流程 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济] F270.7F272.92