新就业形态劳动者劳动关系认知及其权益保障——基于CH区的调查  

Labor Relations Cognition and Rights Protection of Workers in New Employment Forms:Based on a Survey in GH District

作　　者：谢建社[1] 谢宇[2] Xie Jianshe;Xie Yu

机构地区：[1]广州大学公共管理学院社会学,广东广州510006 [2]华南理工大学社会工作研究中心,广东广州510641

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第8期94-100,共7页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学重大招标课题“残疾人社会组织活力的社会机制研究”(21&ZD182);国家社科基金课题“新时代城乡社区治理体系建设研究”(21BSH2O)的阶段性成果。

摘　　要：随着新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济的迅猛发展,新就业形态劳动者不断涌现,其从业模式由“组织+雇员”模式向“平台+个体”模式转变。灵活就业的平台经济,使“简单的劳动关系”发展为“多重复杂的劳动关系”。由此,新就业形态劳动者权利属性趋于弱化,导致其维权保障面临诸多挑战。设立新就业形态劳动者权益专项社会保险基金和以党建为引领、以工会为主导的“五工联动”的服务模式有助于缓解目前困境。

关 键 词：新就业形态劳动者 专项维权保险 五工联动服务模式 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]