数字经济时代平台用工“去劳动关系化”的表征、挑战与应对  

Representation,Challenge and Response of"De Labor Relationship"of Platform Employment in the Era of Digital Economy

作　　者：李贵成 Li Guicheng

机构地区：[1]华北水利水电大学公共管理学院

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第8期101-110,共10页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：国家社会科学基金重点项目“新业态下灵活就业群体和谐劳动关系形成机制与实现路径研究”(项目号:21ASH007);河南省高等学校哲学社会科学应用研究重大项目“零工经济下灵活就业群体劳动权益保障机制研究”(项目号:2022-YYZD-11);河南省社会科学规划决策咨询项目“新形势下河南实施就业优先战略研究”(项目号:2022JC56)的阶段性成果。

摘　　要：数字经济作为经济社会发展的新动能,在转型发展和促进就业方面有着重要贡献。随着数字经济的发展,以“平台一参与者”为特征的新就业形态成为社会发展的“应时之需”,但平台用工存在“去劳动关系化”现象,其特征表现为劳动关系隐蔽化、公共事务责任缺失化、零工劳动者权益保障脆弱化及政府公共资源供给成本扩大化,并对传统社保体系、就业发展、传统劳动关系认定标准及集体协商和民主参与制度等提出挑战。在社会主义市场经济条件下,要应对平台用工“去劳动关系化”带来的不利影响,需要加快制定劳动基准法、加强政府对平台企业用工的监管、明确平台企业的用工主体责任、构建零工特色社保体系、发挥工会在维护零工劳动者合法权益中的独特作用,努力构建中国特色和谐劳资关系,让零工劳动者共享数字经济发展成果。

关 键 词：“去劳动关系化” 数字经济 新就业形态 平台用工 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济] F249.2