某医联体内35个医疗机构医院感染人力资源配置情况及改进策略  

Human resource allocation and improvement strategies for hospital infection in 35 medical institutions within a medical alliance

作　　者：张晓霞[1] 周宁[1] 薛敏 路璐 刘佳[1] ZHANG Xiaoxia;ZHOU Ning;XUE Min;LU Lu;LIU Jia(Heping Hospital Affiliated to Changzhi Medical College,Shanxi 046000 China)

机构地区：[1]长治医学院附属和平医院,山西046000

出　　处：《循证护理》2024年第13期2416-2419,共4页Chinese Evidence-Based Nursing

基　　金：山西省高等学校教学改革创新项目,编号:J20231081;长治医学院附属和平医院2020年度院级科研基金项目,编号:HPYJ202044。

摘　　要：目的:调查医联体内35个医疗机构医院感染人力资源配置情况,提出改进措施,为完善医联体内医院感染预防控制体系提供依据。方法:采用自设问卷调查医联体内35个医疗机构人力资源配置情况、感染控制核心能力。依据调查结果制定并落实改进措施,进行前后对照研究,观察改进效果。结果:各级机构医院感染人力资源配置均存在结构不合理,专职人员数量配置不足、专职人员核心能力欠缺,实施相应改进措施后核心能力均有所改善。结论:医联体内医院感染人力资源配置不足,应加强人才培养、优化整合医联体内人才资源,提升医联体内各级医疗机构的医院感染预防控制能力。

关 键 词：医联体 医院感染 资源配置 护理管理 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]