做好规划 护航年轻干部发展  

作　　者：吴昊[1] 

机构地区：[1]国防大学政治学院

出　　处：《政工导刊》2024年第5期32-33,共2页Political Workers

摘　　要：习近平主席多次强调,要把选拔培养优秀年轻干部作为战略任务来抓,制定和落实好优秀年轻干部培养规划。随着军官职业化实质性推开、军队转型建设换挡提速,当前部队年轻干部中立志献身国防、渴望成长成才是主流、是常态,一些年轻干部存在的对军官职业认同感不强烈、对岗位发展前景预期不乐观、对个人成长路径规划不清晰等职业规划发展问题,涉及思想引领、政策支持、交流培养等诸多工作,包含军官职级晋升、军衔管理、服役任职年龄年限等诸多内容,关乎干部个人发展及部队转型建设,党委机关对此应当予以高度重视,积极回应干部诉求关切,兼顾组织需要和个人意愿,帮助年轻干部设计前瞻有望的职业规划,着力建设稳定接续的高素质后备力量。

关 键 词：职业认同感 个人意愿 培养规划 个人成长 后备力量 职业规划 任职年龄 年轻干部 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]