主诊医师负责制护理组岗位管理模式的应用效果  

作　　者：冯晨秋[1] 张文馨 郑智[1] 孙育红 赵芳[1] 

机构地区：[1]中日友好医院护理部,北京100029

出　　处：《中日友好医院学报》2024年第3期154-157,共4页Journal of China-Japan Friendship Hospital

基　　金：中日友好医院临床研究与转化跃升项目(2023-NHL-HCRF-GLMS-13);中国卫生人才培养项目护理研究子项目(RCLX2320045)。

摘　　要：目的:评价护理垂直管理模式下主诊医师负责制护理组岗位管理模式的应用效果。方法:采用自身前后对照试验,选择我院病房护理单元护士,进行一般资料调查和护士执业环境测评量表(修订版)调查,在主诊医师负责制护理组岗位管理模式应用前后进行数据收集,并进行统计分析。结果:共有2126名护士纳入研究,主诊医师负责制护理组岗位管理模式实施后,我院病房护士执业环境测评结果在各维度上均明显优于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。其中医院管理维度,中位数得分提升29.00分。一般资料分组分析显示,男性、中专或硕士以上学历、职务为护士长、工作<3年人员,在实施前后总分变化不大,差异不具有统计学意义(P>0.05)。结论:以临床需求为导向,取消临床护理主班和药班岗位,实施主诊医师负责制护理组岗位管理模式有效提升了临床护士执业环境。

关 键 词：岗位管理 护士执业环境 组织变革 护理评价研究 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]